株式会社プロントコーポレーション 正社員の募集詳細
注目ポイント
当社にはサントリーグループに伝わる「やってみなはれ」の精神が根づいています。
入社1～2年で副店長を、2～3年で店長を目指せるキャリア制度が整えられており、
20代後半で複数店舗の管理を担うスーパーバイザーとして活躍しているメンバーもいます。
若手のうちから店舗マネジメントを通して、経営を学ぶことができる環境。
さらには、広報や採用、人材育成など、多彩なキャリアパスが広がっています。
お仕事情報
PRONTO（プロント）の店舗で、お客様へのドリンクの提供やお会計などのお仕事をお任せします。
店舗のオペレーション習得からスタートいただき、慣れてきたら社員業務を徐々にお任せしていきます。
«店舗オペレーション»
◇お客様のご案内
◇オーダー取り
◇調理
◇料理のご提供
◇食器洗い
◇お会計
◇清掃 など
«社員業務≫
◇収支管理
◇アルバイトスタッフの教育
◇アルバイトスタッフのシフト管理 など
◇お客様対応 等
月給 26万円以上
◆固定残業代あり： 15 時間分、 2 万 4131 円
月給26万円～
※店舗手当(月30,000円)＋固定残業代（月15時間分／2万4131円以上）を含む
+賞与年2回+各種手当
★賞与 年2回
★時間外手当100％全額支給（1分単位）
★育児手当（1人/1万5000円）
★通勤手当
★昇給 年2回
★社員寮あり(家賃は月額一律60,000円。規定あり)
★資格取得支援制度
・資格取得に要する個人負担を会社が負担することで資格取得のハードルを下げビジネスに生かしてもらう制度
★レクリエーション補助制度（年2万円まで）
・社員とその家族が、プライベートで利用したレジャー等の費用を年2回・利用上限2万円まで会社が負担する制度
★福利厚生サービス
・「ベネフィットステーション」利用
★サントリー共済会への加入
・社員やその家族が安心して生活・仕事をすることができるように、
パフォーマンスUP、多様な働き方を推進、健康経営を推進
◆支払い方法：月1回
◆交通費:全額支給
入社より3か月間は試用期間となります。
試用期間内外で待遇、給与の変動はありません。
※試用期間の給与、シフトは通常期間と同条件となります。
長期（3ヶ月以上）
シフト制
週5日 、 1日7.5時間以上
◆シフト制
6：30～23：30の間で実働7.5h
≪シフト例≫
○カフェ/6：30～15：30（実働7.5h）
◆キッサカバ/14：30～23：30（実働7.5h）
※店舗により、多少の時間変動あり
◆週休2日（シフト制/月8～10日）
※基本的に週2日お休みが取れるようにしています！
◆ダイナミックホリデー制度（年2回/5日以上連休）
・年2回、5連休以上の取得を義務付ける制度です
◆有給休暇
◆慶弔休暇
◆産前産後休暇
◆育児休暇
月 、 火 、 水 、 木 、 金 、 土 、 日
≪20名以上の積極採用≫
◆2025年4月～2026年3月にご卒業見込の方
◆第二新卒歓迎
◆既卒歓迎(卒業後3年以内で就業経験の無い方)
【勤務地エリア】
北海道、埼玉県(さいたま市大宮区、さいたま市中央区、さいたま市浦和区、川口市)、千葉県(千葉市中央区、千葉市花見川区、千葉市美浜区)、東京都(千代田区、中央区、港区、江東区、品川区、渋谷区、豊島区、北区、足立区、葛飾区、八王子市、立川市、武蔵野市、府中市、狛江市)、神奈川県(横浜市神奈川区、横浜市西区、横浜市中区、横浜市旭区、横浜市栄区、川崎市川崎区、川崎市高津区、川崎市麻生区、茅ヶ崎市、厚木市)、愛知県(名古屋市中村区、名古屋市中区)、大阪府(大阪市阿倍野区、大阪市北区、大阪市中央区、堺市北区、泉佐野市)、和歌山県、福岡県
- 未経験者歓迎
- 経験者優遇
- 4年制大学卒業
- 大量募集（10名以上）
- 健康保険
- 雇用保険
- 寮・社宅あり
- 社保完備
- 研修制度あり
- 社員割引あり
- 交通費支給
エントリー
↓
会社説明会
＜WEBにて実施＞
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エントリーシート提出
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面接（個別／グループ）
＜1回実施予定＞
↓
適性検査
↓
面接（個別）
＜1回実施予定＞
↓
面接（個別）
＜1回実施予定＞
↓
内々定
応募情報
応募フォームよりエントリー下さい。会社説明会参加のご案内をお送りさせて頂きます！
詳しくは「採用フロー」欄をご参照ください。
・4月初旬～中旬
入社後は本社でブランドのコンセプトについて学び
扱うメニューやサービスについての理解を深めていただきます。
その後、本社内にある研修キッチンにて、実際の店舗と同じ設備・器材を使い
店舗に立つイメージを膨らませながらオペレーションの研修を受講します。
オペレーション研修だけでなく、ビジネスマナーや店舗に立つうえで必要な
ガバナンスの知識も、この期間に実施します。
・4月下旬～6月
実際の店舗での研修が始まります。
サービス・オペレーションの習熟度を高め、最終週に実施する試験に合格し
晴れて本配属の店舗が確定します。
研修期間でそれぞれの適性や課題を確認したうえで、本配属店舗を確定します。
・7月
本配属以降は店舗にて、マネジメント・リーダーシップについての知識・経験を積み
店長を目指します。
店舗業務というのは、シフトに入ることだけではありません。
店舗の管理や売り上げの分析、アルバイトキャストの育成、オペレーションの見本としての側面もあります。
自分の強みを活かしながら、誠実に、そして誰よりも楽しく！
リーダーとしてチームを引っ張り、誰よりもお店を愛し、誰かにとっての「大事な場所」づくりをする。
それが、店舗業務の最大の魅力です。
店長で経験を積んでいただいた後には、それぞれの適性や実務経験
また希望のキャリアを鑑みて、複数店をマネジメントするASV（アシスタントスーパーバイザー）やSV（スーパーバイザー）、
もしくは本社の専門職へのキャリアチェンジが可能です。
